Наши сотрудники
Как известно сотрудники имеют ключевое значение в деятельности компании, и являются важным из компонентов приносящим доход. Как большинство компаний в Азии, мы не до конца осознали важность этого момента в 1998 году когда начинали свою деятельность.
Но с развитием ощутили, на сколько этот момент важен. В ранние периоды деятельности показатель текучки кадров был высок. Каждый раз затрачивалось колоссальное количество времени на обучение нового персонала.
В 2004 году была пересмотрена кадровая политика предприятия. Были разработаны различные мероприятия и поощрительные бонусы стимулирующие кадры, таким образом показатели 2008 года превысили в 5 раз 2004год.
Мы так же регистрируем всех наши работников в тайском национальном фонде социальной охраны и ежемесячно прослеживаем платежи в фонд.
С 2004 года все наши сотрудники Заключают с Salamander Jewelry трудовой договор. Все сотрудники проходят испытательный срок, но при этом мы не предлагаем им более низкую заработную плату. С нашей точки зрения мы не должны притеснять новых сотрудников, а наоборот всегда мотивировать их.
Для всеобщего понимания, трудоговой договор в Таиланде не имеет широкого применения.
В тайской системе индустрии используют рабочую силу с ежесуточным доходом, персонал не защищенный трудовым законодательством. В случаи их увольнения, выплаты им производятся не в полном объеме, по сравнению с официальными работниками. Но наша компания не приемлет такой метод сотрудничества. С 2004 года средний уровень зарплаты наших кадров превышает тайский среднемесячный доход.
Так же с 2004 года предоставляем бесплатный обед, что несомненно сказывается на уровень производительности и прежде всего на моральное состояние персонала. Столовая соответствует всем санитарным нормам.
В Августе 2007 года наша фабрика переехала в провинцию под Бангкоком Nakhon Pathom. С момента преезда мы увеличили нашим работника стаж работы. Иными словами средняя продолжительность работы каждого сотрудника в компании составляет 2 года. Наш приоритет состоит в том что большинство работников переехало с нами и работают до сих пор.
По мимо постройки здания и организации территории фабрики, были сделаны два футбольных поля, одна баскетбольная площадка. В нашей компании существует 4 официальные команды, которые тренируются несколько раз в неделю после работы. На втором этаже фабрики также были организованы котр для игры в банбинтон и пин понг столы. В компании регулярно организовываются соревнования.
С 1998 года сотрудники Salamander jewelry ежегодно получают бонусы. Размер бонуса колеблется от 2 недель до 2 месяцев заработной платы в зависимости от трудовой результативности каждого работника. Так же по окончанию каждого года все получают прибавку от 5,2 до 9,6% заработной платы.
С 2008 года одним из наших приоритетов стали постоянные курсы повышения квалификации наших работников. В марте 2009 года общий курс всем 315 сотрудникам занял 1152 часа. Что в среднем составляет 4 часа программы на человека. На сегодняшний день обще направленность курсов это повышение производительности и охраны труда. В ближайшем будущем планируется изучение безопасности труда и так же курсы для расширения кругозора.
Так же все сотрудники вправе воспользоваться бесплатными услугами медицинской помощи и при фабрике имеется мед пункт при чрезвычайных ситуациях.
Так же в 2008 году состоялась проверка работников на состояние зрения и требующимся в приобретении очков фабрика оплатила половины стоимости. Сотрудникам проработавшим год на предприятии предоставляется бесплатная медицинская страховка и страхование жизни. Медынское страхование осуществляется с поддержкой тайского социального фонда охраны. Охрана труда важна для нас на предприятии. Все сотрудники ознакомлены с правилами поведения на территории компании.
Вся территория фабрики поставлена на камеры наблюдения. В общем говоря, Мы стараемся предоставить полную безопасность и удовлетворение для всех работников (в работе). Результаты отдела кадров по текучки показывают, что мы добились поставленной цели и являемся предприятием где люди желают работать.
