El bien estar de nuestros empleados
Tenemos las mismas normas para el bien estar de nuestro empleados que en los pases ricos. Como muchas empresas en Asia, no nos habiamos dado cuenta la importancia de esto cuando hemos empezado el negocio en 1998. Pero despues de haber crecido, hemos notado que era un aspecto muy importante para el negocio. Al principio el volumen de trabajo de nuestros empleado era enorme. Hemos notado que empleados justo formado se fueron de la empresa, rapidamente y tenamos que volver a formar otras personas de nuevo.
Hemos empezado a centrarnos sobre las solicitudes de nuestros empleados en 2004. Para empezar queriamos motivar nuestros empleados para reducir las ausencias, asi ofrecemos un bonus anual para los trabajadores que tienen poca ausencias. En el ano 2008 el ritmo de ausencias a bajado de 4 hasta 5 veces desde 2004.
Tambien registramos todos nuestros empleados en la caja nacional de seguridad, y hasta ahora pagamos todos los gastos necesario en esta funcion.
Desde 2004, todos los empleados de Salamander Jewelry tienen un contrato permanente a partir del primer dia de trabajo con nosotros. No damos sueldo mas bajo durante un periodo de prueba. Es nuestro punto de vista, no tenemos que abusar de los empleados solamente porque son nuevos. El salario que ofrecemos empieza al primer dia de trabajo.
Hay que saber que un contrato permanente en Tailandia es muy raro. Muchas industrias dan salario diario a sus trabajadores que no son protegidos por las leyes. Entonces los trabajadores pueden ser despedidos de la empresa con el salario mas bajo posible. Usar el sistema nunca ha sido la poltica de la empresa, pero antes de 2004, durante el tiempo de prueba, los nuevos empleados eran pagados al dia . Desde 2004 la politica de la empresa suele pagar un sueldo mas alto que el salario minimo para cada empleado sin calificacion
A partir de 2004, tambien hemos empezado a ofrecer a nuestros empleados un almuerzo gratis. Cada dia los empleados pueden tener arroz, dos diferentes platos un postre y agua. Todos nuestros empleados tienen ahora una buena alimentacion y notamos por las tardes que son mucho mas productivos. Un equipo compuesto de un encargado y su personal es responsable de la calidad y la limpieza de la comida.
En Agosto 2007, nos hemos movido en nuestra nueva fabrica en la provincial de Nakhon Pathom, fuera de Bangkok. Desde que hemos movido en esta parte, hemos aumentado el tiempo de contrato de 12 meses hasta 25meses. En otras palabras la mayoria de nuestros empleados se quedan con nosotros para dos anos como mnimo La mayora de nuestros empleados de la antigua fabrica nos han seguido y se han quedado en Salamander.
En el terreno de la izquierda de la fabrica, hemos hecho un centro de deportes con dos campos de futbol, uno de baloncesto y uno de petanca. Tenemos cuatros equipos oficiales de Salamander Jewelry que se entrenan unas cuantas veces por semana despues de trabajar. En la segunda planta de la fabrica misma, tenemos un curso de badminton y unas mesas de ping pong. Solemos organizar competiciones regulares.
Desde 1998, los empleados de Salamander reciben bonos cada ano. Eso bonos se valoran entre dos semanas y dos meses de trabajo. Depende de la antiguedad de cada trabajador. Tambien, cada fin de ano aumentamos el salario de 5.2% hasta 9.6%.
Desde 2008, el entrenamiento de nuestra mano de obra ha sido un elemento capital de nuestro exito En marzo 2009 hemos entrenado nuestros 315 trabajadores para un total de 1152 horas. Esto quiere decir que cada empleado tuvo 4 horas de entrenamiento en un mes. En estos momentos los entrenamientos estan focalizados sobres las capacidades de emergencia y seguridad en el sitio de trabajo. Eventualmente estamos pensando a dar clases sobre el tema de la salud, que no tiene nada que ver con el trabajo.
Cada empleado tiene una verificacion anual de su salud hecho por la empresa. Contratamos una clinica movil de un hospital cercano para poder ofrecer este servicio gratuito para el empleado.
La empresa tambien ha ofrecido un control de la vista a todo los empleados , y cuando lo necesitaban pagar la mitad de sus gafas.
Para cada empleado que ha trabajado con nosotros durante un ano puede obtener un seguro privado y un seguro de vida con las maximas coberturas. Esto es el mejor seguro que podemos obtener de la fundacion de seguridad social.
La seguridad en el trabajo es muy importante para nosotros. Hemos impuesto directivas muy estricta para tener los menores accidentes posibles. Hemos instalado sensores rojos para las maquinas peligrosas. Hemos instalado alfombras en las zonas de la fabrica donde usamos aceite. Unos trabajadores tienen que usar guantes, tapones en las orejas y gafas. Los zapatos son obligatorios en cada parte de la fabrica (cosa evidente para America o Europa pero no tanto para Tailandia). Nuestro equipo de seguridad y supervisores de la fabrica siguen unos procesos estricto de trabajo sobre una base regular.
Para acabar, hemos intentado ofrecer seguridad y un lugar agradable. La alegria de nuestros empleados muestra que hemos aprobado y hemos conseguido a ser una empresa por la cual la gente quiere trabajar.
